El ajuste trimestral del 50% es fundamental en la propuesta de la CBST para recuperar el ingreso real de los trabajadores.
Carlos López, Central Bolivariana Socialista de Trabajadores.
La Central Bolivariana Socialista de Trabajadores -CBST- puso en la mesa una propuesta integral de reforma salarial y de protección social, la cual busca recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores en Venezuela a través de ajustes trimestrales y beneficios extraordinarios.
El ajuste trimestral del 50% es fundamental en la propuesta de la CBST para recuperar el ingreso real. Su coordinador general, Carlos López, enfatizó que recibieron con gran satisfacción el anuncio del gobierno de aumentar el Bono de Guerra Económica en 30 dólares, elevándolo a 150 dólares, además del bono alimentario a 190 dólares. Esto representa un paso muy significativo.
El mecanismo gradual de compensación salarial y de ingresos integrales, Es un cronograma mediante el cual gradualmente vamos a ir recuperando el salario y, en la medida en que se pueda, mantener los bonos actuales también indexados”.
Afirmó que el incremento de $50 se aplicaría cada tres meses con posibilidad de revisión, pero esto carece de lógica si no logramos estabilizar los ingresos totales.
Sobre una posible dolarización del salario en el país, López aseveró que están totalmente en contra de que vaya a haber una moneda que sustituya al bolívar, por considerarla anticonstitucional.
Ahora, que haya una compensación gradual aplicada trimestralmente o mensualmente para fortalecer los ingresos integrales de la clase trabajadora en relación a la divisa norteamericana, si eso es lo que se interpreta como dolarizar, se ha hecho en los últimos tres años”, afirmó.
Para finalizar, indicó que siguen manteniendo la solicitud de la mejora gradual de los sueldos y beneficios sociales, así como un plan integral que abarca ahorro, vivienda, salud, vacaciones, un bono especial de 100 dólares para las vacaciones y otro al finalizar el año. Sumando el control de precios de 15 productos alimenticios durante un año.
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Esta entrada ha sido publicada el 16 de marzo de 2026 10:47 AM
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