Con ciclo de conferencias y el respaldo del Presidente de la Sociedad Venezolana de Psicología Clínica, Psicólogo Dr. Trino Gascón; inician tareas hacia el fortalecimiento en la cultura organizacional de esta industria.
El psicólogo clínico de la salud y hospitalaria Dr. Trino Javier Gascón González presentó la conferencia.
Con el firme propósito de fortalecer la identidad corporativa y promover el crecimiento integral de sus trabajadores y empleados, la empresa Cementera Cerro Azul inició este lunes un ciclo de conferencias de alto nivel orientado al mejoramiento profesional y el refuerzo de la empatía organizacional.
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La jornada inaugural, dirigida a personal estratégico, jefes de departamento y coordinadores de área, contó con la destacada participación del Presidente de la Sociedad Venezolana de Psicología Clínica, el psicologo clínico de la salud y hospitalaria Dr. Trino Javier Gascón González, quien presentó la conferencia titulada: Autorregulación neurohormonal en la cultura organizacional.
Durante el encuentro, el pasado lunes 11 de mayo, se exploró cómo el funcionamiento hormonal y los procesos neurobiológicos inciden directamente en la productividad y el rendimiento de los trabajadores que, desde diversas zonas del estado Monagas, acuden diariamente a cumplir sus funciones en la principal productora de cemento de la región.
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El ponente enfatizó que la base de una cultura organizacional sólida no solo reside en los procesos técnicos, sino en el equilibrio biopsicosocial del individuo. En este sentido, se abordaron pilares fundamentales para la salud laboral como: Higiene del sueño y su impacto en la toma de decisiones y alerta.
El esparcimiento y reencuentro, como factores críticos para la cohesión de equipos. Las pausas activas: aplicadas como herramientas para prevenir el agotamiento y mejorar el enfoque.
Esta iniciativa marca el inicio de una serie de actividades formativas con las que Cementera Cerro Azul busca consolidar un entorno de trabajo humano y eficiente. Al priorizar la autorregulación y el bienestar de sus líderes de área, la organización apuesta por un modelo de gestión donde la salud mental y la identidad empresarial caminan de la mano.
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Con este tipo de encuentros, la principal cementera de Monagas reafirma su compromiso no solo con la producción industrial, sino con el desarrollo del capital humano que impulsa el motor productivo de la zona.
Alberthina Centeno/ Prensa Oficial.
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Esta entrada ha sido publicada el 13 de mayo de 2026 2:38 PM
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